¿Tu empresa sigue perdiendo talento valioso, contratos clave o reputación por un mal clima laboral?

Descubre cómo el Modelo E3 ha ayudado a empresas como la tuya a reducir el ausentismo en 15%, mejorar el bienestar en 8% y acceder a certificaciones ESG sin complicaciones.

¿Te suena familiar?

Hoy muchas PYMEs enfrentan un problema silencioso:

- Alta rotación de personal

- Mal clima interno

- Quejas de trabajadores

- Pérdida de clientes por falta de estándares ESG

Y, aunque intentaron charlas, software de RR.HH. o políticas internas, nada cambia de verdad.

No estás sola. No estás solo.
En BDE te entendemos, porque ya lo vivimos con otras empresas como la tuya.

Nuestra Solución

Con el Modelo E3 podrás:

Tener equipos más comprometidos, con menos rotación

Cumplir con los estándares ESG que tus clientes exigen

Elevar tu reputación como empleador responsable

Medir y mejorar la cultura interna con un plan real, no solo teoría

¿Cómo funciona el Modelo E3?

Diagnóstico gratuito

Evaluamos el clima, los riesgos psicosociales, los niveles de equidad y el alineamiento ESG de tu empresa. Obtienes un informe real, práctico y entendible.

Formación experiencial

No hacemos talleres genéricos. Diseñamos procesos vivenciales para líderes, mandos medios y trabajadores, que conectan el propósito con la productividad.

Implementación acompañada

Te guiamos paso a paso para aplicar políticas, crear indicadores y cumplir auditorías. No estás solo: te acompañamos hasta que el modelo funcione.

Beneficios clave

  • Reduce conflictos laborales y denuncias

  • Mejora la reputación de tu marca empleadora

  • Aumenta la productividad sin burnout

  • Gana contratos con empresas que exigen estándares ESG

  • Crea una cultura laboral sana, equitativa y sostenible

  • Logra equilibrio entre rentabilidad y bienestar

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Preguntas Frecuentes

We understand lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.

“Esto suena como otra capacitación más que nadie aplicará”

No hacemos charlas. Diseñamos experiencias con seguimiento e indicadores.

“Mi empresa no es tan grande para esto”

Justamente trabajamos con PYMEs de +50 empleados que buscan profesionalizar su cultura.

“Ya tengo políticas internas”

¿Se aplican? ¿Se miden? ¿Evitan rotación? Si no lo hacen, necesitas otra estrategia.

“No tengo presupuesto para esto”

¿Y cuánto pierdes cada mes en ausentismo, rotación o conflictos? Esto no es un gasto. Es una inversión estratégica que se paga sola.